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2018学年第二学期betway88( 六语)教研组研训记录(十四)

编辑:betway必威亚洲官网  编辑:betway必威亚洲官网  文章来源: 发布时间:2019年06月11日 点击数: 字体:

 

培训时间

 

 

523

 

培训地点

 

四楼会议室

培训内容

 

理论学习

主讲人/主持人

马君妹

 

主要形式及内容

 

 

阅读讨论——“完善评价机制,让发展更和谐”

 

 

 

培训过程实施情况

 

 

 

理论学习——“完善评价机制,让发展更和谐”

《浅谈自主评价》

一、自主评价的理念——注重差异创设平等

二、自主评价的具体做法——多元评价,激励进步

(一)通过自评让员工感到进步

(二)注重日常评价与综合评价结合

(三)进行互评,自觉养成行为习惯

(四)自主作业成为员工“成长档案”主要组成部分

三、自主评价带来的变化

《品德评价难题探新》

一、分段设计观测点,细化行为评价内容

二、激活多元主体,创新行为评价方式

1.  影响力黄金表法。

2.  “点赞加油章”。

3.  “亲子契约法”。

在“立足过程,促进发展”评价理念指引下。

学员表现

大家各抒己见,参与认真

学员出勤

应到 9人,实到 9人。

其他备注

 

 

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